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劳动法教学日历

来源:  作者:

课程中文名称

劳动法

课程英文全称

Labor Law

授课教师姓名

∕职称

喻术红

实验技术人员∕职称

 

课程性质

选修

学分

2

授课方式

 

考试方式

主要通过试验讨论、试验报告方式考核,讨论课占40%成绩,报告占60

教材

关怀主编:《劳动法》

出版社

中国人民大学出版社2008年版

授课年级

大三

授课专业

 

人数

 

课程学时

36

实验

学时

6

周次

日期

授课内容

第一周

 

劳动基准法律制度试验内容简介

第二周

 

分析基本案情、查找相关资料,对案件进行基本定性,认定刘某与该煤气公司之间十否存在劳动关系

第三周

 

如存在劳动关系的情况下,归纳刘某应该享有的劳动权利,分析哪些权利受到了侵害

第四周

 

准备解决问题的方案:第一,找单位协商解决

第五周

 

在第一项方案不成立的前提下,第二提请劳动仲裁:准备申请仲裁文书、收集有利证据、拟议开庭涉及的问题进行充分准备

第六周

 

如果刘某不服仲裁结果的情况下,做好向法院起诉准备

第七周

 

劳动合同法律制度运用试验内容简介

第八周

 

分析基本案情、查找相关资料,对案件进行基本定性,对照《劳动法》、《劳动合同法》规定,确定公司是否应该支付补偿金,并将学生分成三组

第九周

 

一方代表公司进行模拟演习

第十周

 

一方代表辞职员工进行模拟演习

第十一周

 

一方代表仲裁员进行模拟演习

第十二周

 

经过讨论演习,总结出应该注意的问题

第十三周

 

劳动争议处理机制试验内容简介,并将学生分成三组

第十四周

 

一组承担调解员角色,通过调解解决问题

第十五周

 

一组组成仲裁庭,熟悉仲裁庭规则,通过仲裁解决问题

第十六周

 

一组组成法庭,熟悉理解法庭受理、开庭、裁判活动的基本规则,通过审判解决纠纷

第十七周

 

教师对三组同学的表现进行总结点评

第十八周

 

复习答疑

 

 
 
  1. 案例诊断实验区
  2. CAI应用仿真实验室
  3. 法庭科学实验室
  4. 在线法律资源检索实验室
  5. 法律诊所
  6. 模拟法庭
  7. 模拟仲裁庭
 
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